少子高齢化の進展、労働力人口の減少。
これを看過し続けるのであれば、日本が世界に誇る健康保険や年金制度など、社会保障制度全般に深刻な問題を来すことは必至です。すでに制度の破綻について具体的警鐘を鳴らす専門家もいます。

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昨今の「働き方改革」とは、子育てや介護に従事しているため短時間でしか就業できない方、定年後も引き続き就業を希望している高年齢者の方、そしてパートやアルバイトといった有期雇用の方など、すべての人が安心して就業できるように、国が企業に対し、労働条件についての不合理格差や長時間労働の是正を求めるものです。最近では「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」（いわゆるパート・有期法）の解釈に基づく最高裁判決も揃い始めました。諸手当の支給目的の再確認や不合理格差が生じている場合のすみやかな是正対応など、まさに「労務コンプライアンス対応」は待ったなしの「時代の要請」です。いわゆるハラスメントに関しての相談対応等も然りです。

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また労働力人口の減少や企業のグローバル化、国を挙げての多様な働き方を推進する流れから、いわゆる「ジョブ型人事制度」が注目を集めています。しかしながらジョブ型人事制度と言っても、「ジョブディスクリプション（職務記述書）はどこまで網羅すれば良いのか？」、「賃金はどのように決めるべきか？」、「評価と処遇はどのように関係づけていくべきか？今の評価制度とどう違うのか？」など、ジョブ型人事制度の導入に際しては相当タフな問題が山積しており、制度の興味はあるも導入に躊躇されていらっしゃる企業様がかなり多いのではないかと見ております。

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私は社会保険労務士の使命とは、すべての働く人が安心して、働き甲斐のある仕事に就けるよう、労働社会保険のプロ、すなわち「HR（人事）のプロフェッショナル」としての役割を着実に果たすこと、延いては人的資本の観点から企業の経営の安定や伸長に貢献することと確信しています。

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関係法令や実務の研鑽は当然として、誠実に、熱量高く、クイックに。

経営者の方、人事担当者の方、従業員の方。すべての方との出会いとご縁に感謝し、私たちは皆様からの役割期待（ジョブ）や使命を果たして参ります。